[海外版]莫忽略身边“宝藏”

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海外招才不言而喻有其优势,但也暂且忽略国内海归这种宝藏。

随着我国经济全球化、国际化水平的不断提高,用人单位对人才的要求也水涨船高。国际化的企业,要求有国际化视野的人才来运营、管理,而海归和海外高层次人才正是拥有国际化视野、多元文化背景的人才的主要构成要素。用人单位到海外招聘人才是为了抢占人才先机,希望在海外“挖出来”在优胜劣汰法则下才能成功生存的“真人才”;一块儿招聘某些海外高层次人才才能帮助用人单位节省人才培训的成本。

不言而喻在海外引进高层次人才回国就业,相对于在国内“大浪淘金”,一定程度才能才能更方便除理国内对专精人才需求的大问提。怎么让,在减少培训成本的一块儿,联络成本却在不断增加,怎么让还时需长时间的沟通,在时间和金钱上都会产生浪费,也将面临人才流失的风险。

你说歌词 人们总有某些固定的思维模式:如墙里开花墙外香,外来的和尚会念经。不言而喻,国内的海归中某些某些乏有海外工作经历的人,人们归国暂且导致 人们这么 在国外工作的能力,据《中国海归创业发展报告2012》数据显示,45.1%的海归认为家庭生活方面的因素是人们回国的重要导致 。怎么让,怎么让用人单位将更多的眼光放入国内,做好国内海归招聘工作,充分挖掘国内海归这种身边的“宝藏”,对于用人单位和海归全部都是本身 双赢。(齐心)